在上一篇（外企篇）有提到过，今年国内IC企业是抬升薪资的主力军，与外企相比确实是更显“财大气粗”。
除开薪资方面的差距外，相较外企，国内IC企业的工程师更加能够接触到核心技术，对于微电子/集成电路专业的朋友来说是更具吸引力的。
国内IC设计公司数庞大，创立年限、主营业务、公司背景也都各不相同。为便于理解阅读，大体分为了五大类：老牌巨头（深耕多年）、大厂造芯（背靠大厂），实力战将（上市公司），独角兽公司和初创公司。
顾名思义，这类企业在IC设计领域深耕许久，罗列出来的几家创立年限都在10年以上，有非常扎实的技术积累和沉淀。
所以这一些企业的优势也是很明显的，流程完善、技术扎实，公司各项制度都很完善。进入这类公司后的前期成长很迅速，因为大家接触到的都是经历过多次迭代后、非常完善的工作体系。同样的，在老牌巨头企业工作3-5年，哪怕是跳槽都是“镀了层金”的。
另一方面，晋升相对来说就要难一些，换句话说就是“一个萝卜一个坑”。且个人发展到一定阶段后就会遇到瓶颈，个人发挥余地比较小，学到一定阶段就需要另寻出路了。
华为海思虽是创立于2004年，但前身是创建于1991年的华为集成电路设计中心，沉淀了将近30年的技术底蕴。在全球的领头羊自是不用多说，在国内也是半导体企业的标杆。
海思无论技术还是资金实力都非常雄厚，海思做的芯片种类比较多，自主芯片设计能力很强，研发体系是一流的，芯片开发流程也能够在一定程度上帮助应届生快速上手。
工作方面，众所周知华为公司工作强度大，十点下班是常态，项目紧急时一两点下班也属正常。相应的，薪资水平也高，有一部分同学拿到了Offer，普遍给的是15级，年薪40W+。
但近两年由于制裁，华为招聘方面在缩招。今年秋招hr也是不断蓄池子，许多同学迟迟未见offer。
联发科创立于1997年，是全球第四大无晶圆半导体公司，仅次于高通、博通和英伟达。由于是台企，核心技术方面在大陆只有很少一部分Team能接触得到。
工作方面，人际氛围比较好。实习生有师傅带教，新员工入职有为期两个月的系统脱产培训，包含实操。支持内部换岗，比如design转DFT。加班情况分地区、部门、岗位定。
薪资方面，以今年秋招为例。某普本应届生以23W+年薪入职模拟版图岗位，作为版图岗还是可以的。一般说来硕士应届生进入联发科是E7级别，对标华为是14级。
紫光集团创立于1993，由清华大学创建的一家校办企业起步。通过收购整合，目前已发展成为中国最大的综合性集成电路企业，是全球第三大手机芯片企业。
除了紫光展锐（射频芯片、AP、BP、5G），还有紫光国微（FPGA）、长江存储（存储芯片）等多家子公司，在国内各个细致划分领域都属于头部。
以紫光展锐为例，今年在5G芯片领域迎来了大爆发，秋招招揽了不少应届生。某硕士芯片设计岗（成都）30W+入职。另，长江存储的CAD工程师（上海）37W+入职。
另外，有一个消息还是需要大家注意：今年7月紫光集团公告被申请破产重组，截至目前为止，集团下属公司各项生产经营活动均正常开展。
中兴1996年创立IC设计部，比大部分国内芯片企业起步要早得多。并在2000年和2003年分别成立中兴集成电路设计有限公司和深圳市中兴微电子技术有限公司。
前者已经改名为国民技术，且中兴减持离场，故按下不表。后者，也就是中兴微电子，主要做的是无线基站与核心网等通信设施的芯片。在制裁和多重因素的影响下，最近两年的中兴在发展上遇到了瓶颈，开始走起了下坡路。
工作方面，加班比较多，但是相应的薪资还没有跟上。以芯片后端设计岗来说，今年秋招给到985博士的薪资在34W+，然而今年很多985硕士都已经不止这个薪资了。
这类企业的创立时间都并不久，共同特点不外乎就是财大气粗，它们就差把“砸钱招人”写在脸上了。今年涨幅离谱的薪资水平也少不得这类公司的“鼎力相助”，钱方面的事儿都不算事儿。所以有实力的应届生就是这一些企业眼里的香饽饽，待遇自然高。其次就是发展空间相对更大，岗位机会也比较多。
另一方面，企业的要求相对也高，工作所承受的压力并不算小。这类企业必定以结果为导向，且要短时间内做出产品做出成绩。换句话说，这类企业是自带光环的，多少有些偶像包袱。毕竟哪家都不想耗时多年投资千亿进去，却研发不出一款像样的芯片。
平头哥创立于2018年，是阿里巴巴集团的全资半导体芯片公司。目前有4个系列的芯片产品：玄铁（IP）、倚天（CPU）、含光（AI）、羽阵（RFID）。
薪资方面，相信我们大家都已经对“阿里平头哥 IC 岗在成都开出 50W+ 的天价” 这一个话题有所耳闻了。这个薪资确实是所言非虚的，平头哥今年开出的薪资都是比较高的。
除了平头哥之外，还有OPPO旗下的哲库、百度旗下的昆仑芯、腾讯投资的燧原，以及新成立芯片团队进行研发的vivo、小米和字节跳动。
但是昆仑芯今年新成立，还没有相关的招聘情况。另外，哲库今年秋招低价开奖的操作怕是也伤了不少同学的心。建议各位同学对这两家公司先观望一下。
这类公司品牌影响和知名度是实打实的，对于员工来说，个人综合价值自然是水涨船高。同样它们也是不缺钱的类型，很多都会有员工持股这样的激励福利。
此外，上市公司的内部管控相对更强，毕竟是要接受市场监管和公众监督的，所以制度规章也更加规范严格。
中科寒武纪创立于2016年，2020年上市，4年内科创板上市，确实是新锐了。在AI芯片领域的实力不可以小看，今年入局智能驾驶芯片领域。
工作方面，氛围是比较轻松舒适的，弹性工作制，一年两次调薪。今年秋招给出211硕士总包40W+的薪资，也算是很不错的。
韦尔半导体创立于2007年，2017年上市，隶属于豪威集团。是国内领先的消费类模拟芯片龙头,其中图像传感器业务位于全球前三、国内第一。
韦尔半导体的产品和技术都相对成熟，集团下的芯片年出货量超过135亿颗，是经历过市场检验的。
工作方面，外企氛围，加班情况相对来说比较少。211硕士数字芯片设计岗（上海）32W+入职，第一年包住宿第二年半价。
兆易创新，2005年成立，2016上市。存储芯片属于国内龙头，MCU和传感器也处于领先水平。
全志，2007年成立，2015上市。平板（PAD）芯片龙头，以智能应用处理器SoC和智能模拟芯片为主。
它们在各自的芯片领域做的都是比较精深的，实力强劲。这一些企业今年秋招也都普遍能给到硕士30-50W的薪资。如果同时拿到了几家的Offer，除了对比薪资待遇之外，也能够准确的通过公司的主体业务和产品去做选择。
独角兽公司是指成立不超过10年，估值要超过10亿美元，少部分估值超过100亿美元的企业。
这类企业市场潜力很大，通常可以在短期内上市。工资高、待遇好、氛围活跃、潜力大，都是独角兽公司具备的标签，对于打工人来说还是很着迷的。
地平线年，经历了多轮融资，公司运营平稳，目前估值达50亿美元。地平线主要是做AI芯片设计，优点是计算平台技术和感知技术，今年也入局了智能驾驶领域。
还有一家不错的公司，由于已超越了10年，所以并不能再称之为“独角兽”了，它就是大疆
另一方面，无论是行政制度还是工作流程，都不够完善，“朝令夕改”也是初创公司的一大特色。