据最新发布的《我国集成电路工业人才白皮书（2017-2018）》显现，到2017年末，我国集成电路职业现有人才存量约为40万人。看起来如同许多，但比照金融职业50万以上的人才存量就有些缺乏了。尤其是每年全国高校集成电路专业范畴毕业生中仅有缺乏3万人进入本职业工作，人次缺失严峻，估计到达32万人，年均人才需求为10万人左右。
集成电路职业也有科技职业都会存在的问题，那便是高端规划人才紧缺。处理这一个问题的直接办法便是“抢人”，国内制造业企业对人才抢夺的歹意竞赛现象较遍及。据统计发现集成电路职业的均匀薪资水平为每月9120元。但这仍然和金融、移动互联网范畴的均匀薪资有较大距离，在52个职业中排名第6。薪资也是集成电路职业人才流失率较高的原因之一。
预测到2020年前后，集成电路职业人才需求规划约为72万人。面临人才稀缺问题，白皮书的主张是，职业培训、引入海外人才、进步人才供应质量。
现在简直每个职业都在说人才缺失问题，就连大热的互联网以及电商职业也存在这样的一个问题。职业发展迅速，人才供应不上可以了解。