原标题：超过60%的专科生月薪低于5000元，国企事业单位不出意料成为专科生就业的首选
今年是首届高职扩招学生毕业之年。2019年以来，高职院校3年扩招413.3万人，在疫情对就业产生不利影响的环境下有效服务。“六稳”“六保”的目标。
针对社会关注职业教育人才就业的重点，对应届/大专生进行无忧未来调研，了解职业教育人才（大专）的求职意愿.职业和方向.求职进展.雇主偏好等。
调查结果为，与重点大学本科生相比，预期工资达成率较低，60%以上的专科生实际月薪低于5000元。30%以上的受访专科毕业生毕业后第一先考虑“继续深造，专升本”专科生就业仍面临结构性不匹配、竞争机会少等问题。
复旦大学全球科学技术创新人才发展研究中心主任姚凯告诉《中国商业新闻》，在工作场所，大学生面临着所谓的“第一学历”建议事业单位和国有企业带头打破学术歧视门槛，进一步拓宽专科生继续深造的渠道，打破专科生职业发展“天花板”。
9月14日，教育部发布2021年全国教育发展统计公报。多个方面数据显示，2021年高职院校(专科)招生552.58万人(含5年制高职院校招生45.20万人)，同口径减少18.03万人，比去年减少3.16%；学生1590.10万人，比去年增加130.55万人，增加8.94%；毕业生398.41万人，比去年增加21.72万人，增加5.77%。
《职业教育人才(专科)求职意向及状况调查》(以下简称“调查”)近60%的受访专科毕业生选择优先就业。软件/网络服务.多元化.计算机/消费电子/电气是受访专科毕业生择业最倾向的前三大行业。国有企业和事业单位意外成为就业首选，分别占67.5%.52.4%。
受访专科毕业生认为，“学历太低，企业本科要求最低”“求职时缺乏实习经验”“目标企业/行业竞争力太大”这三个因素是影响自己求职结果的最主要的因素。.通勤距离.职场发展是受访专科毕业生在找工作时首先考虑的三种衡量标准。
同时，在专科就业过程中，“机会多，但适合的机会不多”“机会少，不知道什么样的工作适合”是受访专科毕业生面临最多的状况。所在院校处于一线城市的受访专科毕业生明显感受到，就业机会多，但适合的机会不多，或是有喜欢的工作但是能力不够。二三线城市的受访专科毕业生则一致认为，求职机会少，在求职中并不受雇主欢迎。在机会少.在就业困难的现状下，80%以上的受访专科生愿意接受非正式就业(灵活就业)的第一份工作。
未来无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，结构错配.聚集竞争是专科生就业困难的根本原因。产教融合.校企合作不仅是职业教育的基本办学模式，也是职业教育最突出的办学优势。据教育部介绍，中国成立了1500多个职业教育集团（联盟）。在世界500强企业中，有175家参与职业教育集团化。然而，大学生的就业仍然面临着结构性不匹配和竞争机会较少的问题。
调查显示，从岗位目标来看，非专业技能受访专科生主要关注基础运营.新媒体类.市场推广类.人事/行政门槛低.专业限制较少。但从整体就业市场需求来看，近年来数字化.智能趋势驱动所有行业的企业“高科技属性”接近，数据类.算法类.产品工作成为新招聘的主要需求，生产.市场推广岗位进一步减少，专科生在岗位选择方向上仍与市场供需不匹配。
冯丽娟认为，面对新经济.新业态.随着新技术的变革，职业教育(专科)院校也要更看重培育学生适应未来产业高质量发展.产业变化.技术创新能力。
根据中国职业教育协会编制的《中国职业教育发展评价报告(2022)》，地方职业院校正在积极开展课程改革，重视“卡脖子”技术“最后一公里”，聚焦芯片制造.集成电路.高端数字控制机床.海洋工程.国防军工等先进制造关键领域的技术问题，促进技术技能人才教育培训和校企合作技术探讨研究，促进关键技术的应用和推广。
姚凯认为，在工作场所，大学生仍然面临着所谓的第一学位歧视，官方意义上没有“第一学历”这个概念是在许多单位招聘的.晋升.在选拔过程中，将考虑第一学位。建议公共机构和国有企业带头打破学术歧视的门槛，做好平等就业的积极指导和宣传，增加对专业技能人才的支持和宣传。
《中国职业教育发展评价报告（2022）》还提出了大专就业的其他方向。职业院校毕业生从事农业相关工作的比例增加，为促进农村振兴战略提供了高水平的技术技能人才支持。为社区居民.老年人等群体开展职业教育培训和社区志愿者培训服务，积极建立终身职业培训体系。积极关注0~3岁婴幼儿领域.养老和家政领域，开展老年护理.母婴护理.照顾失智老人.扩大儿童护理等职业技能证书培训“一老一小”领域人才供给赋能养老护理。
调查显示，63.8%的受访专科毕业生预计月薪为5001~8000元，但在已获得录用通知的毕业生中，只有29.3%的受访专科毕业生实际工资达到这一范围。63.4%的受访专科毕业生实际月薪低于5000元。月薪过万的受访专科毕业生很少，不到5%。
根据《2021年中国重点大学毕业生需求与求职状况报告》，高学历与高薪紧密关联。重点大学(985/211.双一流院校)本科毕业生月薪预期为8001~1万元，43.0%的本科毕业生实际获得录用通知，工资在这个水平，绝大多数雇主提供给2021年硕士毕业生的月薪已超越1万元。
与大专毕业生和重点大学毕业生的数据相比，我们大家可以发现，虽然大学就业的实际工资远低于重点大学毕业生的预期工资，但大学也应该落后10个百分点以上。
调查还显示，30%以上的受访专科毕业生毕业后第一先考虑“继续深造，专升本”，近八成出于“学历越高，越容易找到好工作。”考虑做出这个选择。
姚凯说，除了求职过程中的学历限制外，专科生继续深造的渠道还有待拓宽。多个方面数据显示，2020年，我国本科招生人数超过440万，专科招生人数超过529万，专科起点本科生人数不足62万。
“大多数熟练的大学生进入工厂，从事重复操作。如果没有吸引人的晋升渠道或增长平台，工厂很难仅仅依靠工资来吸引技术人才。建议积极建立帮助职业学校学生提高学历.技能提升的发展渠道打破了专科生职业发展的天花板。”姚凯说。返回搜狐，查看更加多