拖着拉杆箱从外地赶来，刚结束答辩就赶来……1月12日，长三角地区人才招聘会在上海世博展览馆举行。这是上海今年以来最大一场招聘会，现场提供招聘岗位超过2万个。
此次，长三角三省一市人才中心共组织800多家单位参加现场招聘，其中长三角地区企业160多家，本市企业640多家，提供招聘岗位超过2万个。
人工智能、集成电路、生物医药……这些产业的相关岗位无疑是求职者眼中的“香饽饽”。市人力资源和社会保障局有关部门介绍，现场分别设置了三大先导产业、六大重点产业、长三角企业和教科文卫等专区，提供的岗位不仅有专门面向应届毕业生的，也有面向社会招聘的。
“今天一早，我们就收到了一份特殊的简历。是一位父亲替还在日本留学的儿子投递的。专业还挺对口的，我们公司在日本也有研发中心。”安世半导体科技（上海）有限公司招聘部朱洁说：“我们这个研发中心其实是有一个用人痛点的。我们在当地招的半导体人才和国内研发总部的沟通有一些障碍，我们从始至终想引进中国留学生人才。”
安世是一家半导体企业，因为人才稀缺，竞争非常激烈，开出的薪资相当诱人。“比如模拟工程师，通常一个比较好的模拟工程师，工作资历有5-10年，年薪大约是60-80万元，如果是10年以上更加资深的，基本就是百万年薪了。”这次安世带来100多个岗位，希望能够通过招聘会能够收获优质人才。
上海建桥学院的大四学生小董是杭州人。12日上午，她和妈妈一起，下了火车，拖着拉杆箱直奔招聘会现场。小董学的是数字媒体艺术，她希望能找到“和专业对口”的工作，“合适，能学到东西”是她期待的职业。至于在上海还是在杭州工作，工资多少她倒没有特别想法。
一个上午，上海振华重工（集团）股份有限公司的摊位就收到简历不下50份。“好多学生蛮不错的。虽然基本上没有复旦、交大这些高校的毕业生，但大多是中等偏上的学校毕业生。”负责招聘的裴女士有一个感触，今年求职者的心态平和了很多。“去年我们在面试过程中发现很多学生期望薪资很高，尤其是一些金融、房地产类的，动辄要求年薪20万元以上。今年在交谈中发现学生的期望值普遍下降了，一般会提15万左右。”
上午接待的应聘者中，她印象非常深刻的是一位浙江大学学法律的研究生。“昨天刚完成答辩，今天就赶来招聘会了。交流下来发现他的综合能力很不错。我们集团有法务部，我们留下了他的简历。”
一位人事专员说，现在的应聘者比过去实在。“过去问应聘者愿不愿意加班，很多人会一口答应，工作后以很多理由拒绝加班。现在的小朋友比较实在，会说某些特定的程度的加班能接受，超过了不能接受。”
12日，长三角三省一市公共人才服务机构“共建长三角人力资源服务联盟”真正开始启动，将进一步健全四地公共人才服务机构合作机制，推进三省一市人才有序流动，实现人才信息资源共享。人力资源服务进校园活动也同时启动。