11月26日，在第十四届南京留交会开幕式上，《2022年度南京市创新型产业体系紧缺人才需求目录》正式对外发布。《目录》选取了305个紧缺人才需求岗位，并对南京创新型产业体系的人才现状、人才需求和人才环境等进行了深度分析。
从调查数据能够准确的看出，74.68%的企业表示未来一年将增加员工数。在存在用人需求的样本企业中，55.02%的企业认为招聘难度最大的为专业方面技术类，其次是市场销售类、生产技能类、职能管理类。在人才紧缺的原因方面，排在前三的分别是：符合岗位能力有一定的要求的人才数量少、薪酬较难满足人才要求、竞争对手争夺激烈。
相较于去年，企业对于南京市人才服务的满意度有所提升。企业对南京市人才服务满意度打分排序中，公共人事人才服务与咨询服务、人才招聘渠道、人才信息平台、专业咨询、创业服务位居前五位。人才对于南京市人才环境满意者占比超过七成，显示出南京市对于人才的吸引力及人才对于南京整体政策环境的良好口碑。
近年来，南京持续推动人才布局主动融入产业布局，靶向引进我市急需紧缺的高层次产业人才。“十三五”以来，共吸引10名诺贝尔奖、图灵奖获得者，139名国内外院士来宁创新创业。
从被调研企业发布职位对学历的要求来看，集成电路产业对学历要求最高，要求本科及以上学历占比84.46%；其次为软件和信息服务产业，要求本科以上学历占比69.11%；再次为生物医药产业，要求本科以上学历占比68.39%。
调查还对发布职位的年薪状况做分析，20万—30万（不含）、30万—40万（不含）、40万及以上比例最高的产业均为集成电路，占比分别为28.96%、14.74%、13.59%。
分析指出，南京集成电路产业采取高端人才战略，发布职位要求学历高、工作年限高、发布职位年薪高，吸纳人才力度大。
调查显示，南京市人才流出位居第五，比例为2.40%；流入南京（流入流出数据均不含一线%，排名第四，呈现出相对人才净流入的态势。根据市统计局发布的数据，南京市2021年常住人口增加10.37万人，这与人口净流入的态势相吻合。从南京市创新型产业中的龙头企业社保缴费人数来看，缴费人数比例上升近10%，在一定程度上也说明南京市人口增长的态势。
调查还对全国100余所高校、8000余名应届生的求职意向做多元化的分析。应届生求职意向城市前十位依次为北京、上海、深圳、广州、杭州、南京、成都、武汉、苏州和宁波。
调查显示，应届生求职时看重的因素排名前三者为薪资福利、工作与生活平衡、个人成长空间，占比均超过八成。跟着社会经济事业发展与人民物质生活水准不断提高，应届毕业生求职时愈发看重工作认同感、个人成长等因素。
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