近日，智联招聘发布的2023年Q1的《中国企业招聘薪酬报告》显示，中国各大城市的薪酬分布以及岗位的含金量在发生明显的变化，在芯片红利发展浪潮下，电子技术/行业的平均薪酬排行中跃居第二，招聘薪酬为11844元，仅次于基金/证券/期货/投资。包括“双碳”目标下，借助政策红利，我国行业也进入加快速度进行发展期，企业人才招聘迅速增加，行业整体招聘薪酬持续走高，新能源/
从行业招聘薪酬同比增速来看，电子技术/半导体/集成电路行业增速最高。中国集成电路行业加快速度进行发展，但人才紧缺问题依旧严重，产业链从设计、设备、制造到材料、封装测试、应用等节点，每个节点都缺人，这在某种程度上预示着应对集成电路人才教育培训问题已迫在眉睫。这也促使企业逐步的提升薪酬来吸引优秀人才，市场招聘薪酬随之上涨，在该季度同步提升7.9%，是增幅最高的行业。
人才是第一资源，半导体科学技术是多种学科高度交叉融合下的科学技术，要实现高水平科技自立自强不仅要重视核心技术创新，集成电路人才体系供给更是关键。
集成电路在人才结构上可大致分为基础人才、创新人才和领军人才。基础人才指的是行业内掌握基本技能和隐形经验，从事基础流程的人才;创新人才指的是掌握大量的隐性知识和行业技术诀窍，能够推动产业渐进式创新的专业型或复合型人才;领军人才则指的是可以在一定程度上完成集成电路前沿技术“从 0 到 1”的突破、引领产业跨越式发展的关键人才，包含重大源头创新、原始理论创新、重大工艺路径创新等。调研发现，目前我国集成电路人才体系结构性失衡的问题大多数表现在两方面：一是缺乏具有行业经验的复合型创新人才，二是严重缺乏国际视野的产业领军人才。
新能源行业薪酬增长也亮眼，智联招聘多个方面数据显示，2020-2022年新能源/电气/电力行业薪酬平均同比增速为 10%，高于全行业平均增速 6.6%，2023年一季度延续薪酬高增长的趋势，招聘薪资同比提高 6.2%。
芯片工程师、AI工程师在今年一季度位居高薪职业前两名，平均招聘月薪分别达到25599元、22631元。近年来，图像识别、智能语音、无人驾驶、ChatGPT 等技术大热，国内外芯片和AI领域竞争更激烈，为吸引人才公司不断的提高研发人员薪资待遇，促使芯片工程师、人工智能工程师岗位招聘薪酬领先。
值得一提的是，该招聘薪酬水平TOP10的职业还包括软件研发、通信硬件研发、移动研发，和汽车电子工程师，高薪就业岗位能增加更多的人才涌入，包括新能源汽车的加快速度进行发展带动汽车电子工程师的平均薪酬增长。
科技确实是中国经济稳步的增长的只要推动力，这也导致中国收入不均问题加深，科技领域的招聘和收入增长大多集中在北京、上海、深圳、杭州等一线城市。分地域来看，一季度上北深杭苏薪酬水平领跑，上海以13433元招聘月薪跃居榜首。北京以13251元招聘月薪位居第二，深圳(12668元)、杭州(11737元)仍然分列第三位和第四位，苏州首次进入前五，招聘薪酬11037元超过广州(10913元)。
有数据显示，比如在中国AI领域工作的顶级学校毕业生的年薪要求可达30-60万元;拥有三至五年经验的团队主管年薪就可超过150万元，这些岗位大多是在北京或深圳、上海等地。实际上，与科技相关的高薪职位薪酬甚至会更高，这也跟别的地方拉开差距，可谓是旧金山趋势的一个翻版。
随着新一轮科技革命和产业变革深入发展，企业越来越注重通过数字化转型增强竞争力，核心研发和关键技术岗位的学历要求逐步提升，对博士人才的需求在急速增长，博士学历门槛的岗位薪资水涨船高。
从数据显示，本季度薪资水平仍然呈现学历要求越高，招聘薪酬越高的特征。要求博士学历的岗位平均招聘薪酬最高，为30578 元，要求硕士学历的岗位次之，招聘月薪17983元，要求本科学历的岗位月薪为 13117元，要求大专及以下学历的岗位平均薪资则在万元以下，其中，大专为 9242 元，高中为 8135元，初中及以下为7424元，不限学历岗位的薪资为8528元。薪酬变化方面，高学历门槛岗位薪资领涨。一季度，要求博士学历的岗位薪酬同比增长5.1%，硕士(-0.5%)、本科(-2.3%)、大专(-11%)、高中(-1.2%)则低于去年一季度。
“学历贬值”这个观点在科技强国发展趋势上被逐步拉回。博士相对硕士学历的薪资优势最大，今年一季度，博士学历薪酬比硕士学历高出70%，这个差距要大于硕士/本科(37.1%)、本科/大专(41.9%)和大专高中及以下(19.2%)。同时，博士与硕士学历的招聘薪资差距有明显扩大，同比去年提升 9.1%;硕士与本科学历的招聘薪资差距同比也略上升2.5 %，本科/大专、大专/高中及以下的薪酬差距则同比略降。从薪酬多个方面数据显示，尤其是博士学历的教育投资回报仍在上升。
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：6000-12000元最低学历：本科工作经验：3-5年任职要求：1、电子
与微电子学专业本科或硕士以上学历，三年以上模拟混合电路工作经验，项目经验成熟；
：能者高薪，只要你要足够的能力，我们就给够高的薪酬最低学历：本科工作经验：3-5年任职要求：1、电子
起，甚至为挖人，开的更高，否则根本留不住人。如今到处都是猎头，有能力的，只要你把简历挂在网上，隔三差五就会
（3）学历要求：对学历要求较小，专科及本科毕业生相对均衡（4）需求城市
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