据报道称，由于中美贸易摩擦、AI的强劲需求和新玩家加入等原因，今年IC行业真正开始抢人大战。2018芯片校招薪水已经比肩互联网，连知名国企的HR都在感叹：今年根本招不到人。如果没有参与2018年校招，你可能真的想不到今年的芯片应届生到底有多么的抢手！
不信？我们来看看中国薪酬网公布的2018年中国大学毕业生薪酬排行榜TOP200，国内院校的排名情况：
另外，你显而易见，这些985/211 大学应届毕业生的月薪，都能达到 8000 元以上。
然而，非985、211的普通高校的薪资水平跟名校相比差距较大。根据校园招聘平台梧桐果《2018年中国毕业生就业报告》显示，普通本科毕业后，起薪4000元一点也不足为奇。
而学历不同差距也很明显，博士平均薪资比硕士高出2500元左右，硕士平均薪资比本科高出2000元左右。
除了学历外，行业也是影响薪酬的重要元素之一。这次排行榜还整理出了中国大学专业薪酬最高的20个专业。
从统计数据分析来看，理学和工学类专业薪酬水平相比来说较高，排名第一的是软件工程，2017届的平均月薪就达到了9001元。
不过，在生活君看来，高薪的行业也有低薪，低薪的行业也有出类拔萃的佼佼者。光鲜不一定就是高薪，高薪并不一定就是光鲜。
华为狂扫985高校优秀毕业生，华为旗下的海思今年大量招聘芯片设计人才，集成电路专业的毕业生不好offer年薪都在25万以上，直接拉高了行业的薪酬水平。
网络公司是最吸引年轻人的一个行业，因为它新潮，而且给的工资待遇比较高，尤其是那些互联网巨头。下面我们先来看看各家互联网公司给应届生的薪资水平是如何的？
比如董事长是华为出身的上海集成电路设计公司艾为电子，2018年校招开出的硕士毕业生薪酬就在1.8万以上，高的在2.2万。
2018年阿里全资收购杭州中天微，2018年校招的硕士生薪资，北京上海为19.6万22.5万，成都为18-21万，公积金均为12%的比例。
@cunaclzn：我有拿到几个offer，有的比你们的数据偏高点，有的偏低点，大体还算真实。
@^_^Alpaca ：我有拿到几个offer，有的比你们的数据偏高点，有的偏低点，大体还算真实
@艾为大楼：上海艾为 薪资对口学校18-22k 除了年终奖还有别家没有的项目奖 薪资要存在竞争力，再次是选择一个好的文化的企业才是线年就算了吧 首先肯定是中国IC企业，中国的学生要为自己的国家腾飞贡献力量的时候到了
@Helen：忆芯科技成都（13K-14K）*14至15；上海/北京（14k-15K）*14至15；入职满一年配股；公积金公司个人分别12%，基本工资作为缴费基数。
@弘儿：列表中的薪资算偏低的。海思西安，我周围都是17k到20k的。其他有一些数字方向薪资更高。不是说资本加入把芯片当房地产炒，扰乱市场。为什么芯片发展不起来？没有技术积累，从业人少。为什么人少？有多少微电子专业的毕业生全转去互联网了，自学几个月代码就能上岗，钱还多。微电子入门难，没有几年的积淀，没人带项目，靠自学肯定是不行的。然而，就是这样，往年名校出去的芯片行业硕士生，薪资有可能不比自学几个月的跨行互联网本科生。这年头，我吃不饱穿不暖没房住，你要来谈情怀？肯定是奔着钱去的，今年中兴事件出了之后，国家才开始重视芯片行业发展。这个HR的说法，我觉得他可能仅仅是想高质量的完成绩效指标，花最少的钱招最多最好的人。HR我觉得还是最好招有专业背景的人，如何成为一名HR可以培训，但是专业背景不是三五天看看资料就能明白的。
@^_^Alpaca：全球范围内，IC工程师能比肩互联网薪酬的也只有台湾地区和韩国，美国加州的软件工程师仍然是比硬件工程师昂贵很多。国内的芯片企业集中在低端产品，净利润率极低，对薪酬支出成本极为敏感。薪酬稍微上涨20%，就会有一大片企业由微利转化为亏损。大陆的芯片产业如果在净利润率没有上涨的时候，薪资大面积上涨，对于整个行业是灾难性的。
@DL_Z：赞同楼上弘儿的看法。这位国企HR大概只是想花最少的钱招最多最好的人。高薪的目的是留住转行的人，而如何留住跳槽的人，心里多少应该有点数。喊着“中国如何与世界强敌抗衡”，中国不只有国企。 另，根据了解到的情况，表里的薪资感觉普遍低了，身边拿到文中公司offer的同学，薪资会再高1到2k左右，西安海思很多17到20k。
@以真：看到瑞晟工资就呵呵了，难怪台企留不住人，还整天和员工谈情怀，高高在上自以为是。
@Julyfruity：不好意思 我们候选人还是蛮多的 毕竟真正牛的学生 根本不care现在微小的薪酬待遇
@JS Ding：：光鲜亮丽的是设计行业，投资回报率高也是设计行业，国家政策惠及的是设计行业，市场追捧的也是设计行业；最终肉都被吃光了留下一地狼藉，我们这些芯片制造业的苦逼还在苦苦等待刷锅后的泔水救济！
@小倩：这样的信息只会让学生们的选择更向钱看，逼着各家一轮轮加高应届生抢人起薪后，再倒逼内部涨薪，否则成熟的人才会流失，形成恶性循环。本来就需要安心积累技术的行业，弄得人心这么浮躁，小编你这波助攻，要好好检讨！
@延华：一个个自认为很牛逼的样子，让hr加薪，你们怎么不去问问你们毕业两三年的师兄师姐们现在拿多少钱，
@尼伯龙根的梦：：还得看后期涨薪程度....现在岂不是老员工和新员工工资倒挂？互联网干个十年半载也有60-70w还有期权啥的，有方向性的努力的话基本年入百万了，不知道IC后期咋样，不过IC能干到老是事实...
@JEFF：本科干不了活那我不服气了？有兴趣培养有经验的应届本科生的话……HR抽空看下我简历？报国无门啊……招工作好难……
@金童：拿到芯动科技的offer，年薪18万，签约费10000元，薪资水平中等，不过入职满一年可申请无息购房贷款10-50万这点很吸引我记忆科技给21万年薪。好纠结！
@Chash：个人感觉，明年工资只会更高更缺人，本人在等某公司offer那几天，好几家公司天天打电话加工资逼签，给我考虑的最后期限一延再延IC行业现在真的是缺人。
@绅士：虽说如此，然而依旧是10％的大牛掌握着90％的优秀的offer，每个大牛只能签约一个公司，所以才会出现缺人的假象！身边还有同学只拿到了一个甚至没有offer的情况，不差。也有几个大佬手握十几个offer的情况。这是个bug啊！hr需要仔细考虑下这种问题了。