近年来的“芯片荒”，让芯片人才需求越来越紧俏。据《我国集成电路工业人才开展陈述（2020-2021年版》测算：估计到2023年前后，全职业人才需求将到达76.65万人左右，其间人才缺口将到达20万。
人才解决方案公司翰德（Hudson）今年年初发布的《2022人才趋势陈述》显现，2022年芯片职业薪水涨幅将居首位，超过了50%。
据报道，招聘人员称，“芯片人才的培育周期长，技能迭代快，形成商场人才求过于供。只需人才乐意动，每个公司都能给出十分高的薪酬。”
一位数字IC规划的从业者泄漏，2021年的芯片规划工作商场“应届生遍及都是30万年薪，2年工作经验的40万起步，3年的能够到50万。”
其实，国内高校的芯片专业长期以来是冷门专业，所谓高薪，仅仅是近两年的现象。
据《我国集成电路工业人才开展陈述（2020-2021年版）》数据，2020年，我国集成电路相关结业生规划在21万左右，其间只要13.77%的集成电路相关专业结业生挑选进入本职业从业，多半以上都在转行。
首要原因首要在于，半导体职业产品周期长，从短期看回报率并不高，又由于多年来的低薪环境，导致大部分集成电路专业高校结业生更乐意去互联网、计算机软件、IT服务和房地产等职业。