在历史的长河中，选择了不同的行业、地域，意味着选择了不同的人生。随着经济的回暖，2023年的人才市场在蓄势待发后迎来升温，人才流动正在变得更加活跃。从今年春天开始，一部分年轻人选择重回北上广深等一线城市打拼，而一些过去几年坚守在大城市的人则开始有了或撤回二三线城市，或摆摊当蓝领等换种活法的念头。
基于此，猎聘大数据研究院发布《2023上半年人才流动与薪酬趋势报告》，旨在探究当前市场环境下，人才的流动趋势在发生怎样的变化？他们的就业趋势又呈现什么样的特性？
就业与经济稳步的增长呈正相关关系，伴随今年市场环境的变化，人才市场也明显迎来回升曲线。猎聘大数据显示，相比之前两年，2023上半年人才活跃及流动趋势均明显增强。
2021上半年、2022上半年猎聘平台活跃人才同比增长均在10%左右，2023上半年活跃人才同比明显地增长，达20.7%。
人才跨城市流动意愿看，2021上半年跨城市投递人才同比下降3.0%，2022上半年跨城市投递人才同比增长14.8%，2023上半年则在2022上半年的高基数之上持续同比增长15.9%。总的来看，疫情管控放开加速了人才的流动和求职市场回暖。
2、求职者投递新一线城市占比连年升高，直逼一线年开始，全国范围内掀起城市抢人热潮，新一线城市是其中主力。六年过去后，成效显著。猎聘大数据显示，从2017-2022连续六年来人才投递不同梯队城市的占比来看，一线%。
与此同时，新一线%，持续逼近一线城市水平。求职者投递二三线城市的占比亦呈现不断攀升趋势，从2017年的18.6%攀升至2022年的22.7%。四线及以下城市的投递则呈现持续下降趋势。由此可见，近年来，新一线城市、二三线城市对优质人才的吸引力持续增强。
3、越来越多年轻人青睐非一线后投递新一线年不同代际人才投递城市的分布看，70、80、95前（90-94）、95后（95-99）求职者投递一线城市的占比均呈现不同幅度的下降趋势。各代际中90后下降幅度最明显，其中95前从2017年的46.0%下降至2022年的36.5%；95后从2017年的45.0%下降至2022年的36.4%；80后从2017年的41.4%下降至2022年的36.0%；70后从2017年的37.7%下降至2022年的36.2%。
同一时间段，不同代际投递新一线城市的占比呈现上升趋势。90后亦最明显，其中95前从2017年的30.2%上升至2022年的35.4%；95后从2017年的31.7%上升至2022年的38.3%；80后从2017年的30.1%上升至33.4%；70后从28.2%上升至2022年的30.9%。而不同代际投递二三线城市的占比亦整体呈现逐年上升态势。
2023上半年，受市场环境变化影响，各代际投递均相对活跃。从今年上半年，不同代际求职者投递城市的分布情况去看，00后投递新一线城市的占比已超过一线后的投递情况去看，亦呈现这一现象。而95后2023上半年投递新一线城市与一线城市的占比基本持平。总的来看，慢慢的变多的年轻人正涌向新一线、沪京深人才投递位居前三，北京平均月薪18976元全国最高
在2023上半年人才投递热门城市TOP20中，上海、北京、深圳位居前三，占比分别为10.15%、7.86%、7.32%。广州位居第四，占比5.97%。杭州以4.95%的占比位居第五，在非一线城市中位居人才投递榜首。成都、苏州、南京、武汉、重庆、西安占比均超过2%，位居第六至第十一。
从2023上半年不同代际求职者投递海外/境外职位的同比增长情况看，70后、80后、95前同比去年同期增幅均在80%左右，95后同比增长135.7%，00后同比激增539.0%。不过必须要格外注意的是，单从人才投递占比看，相较出海/出境，投递国内职位的求职者占据绝对比例。而00后相比其他代际在投递海外/境外职位的占比中最小，但其同比增速快。
从2023上半年人才投递海外/境外职位的首选TOP10地区来看，印度尼西亚以12.11%的占比位居第一；越南、中国香港、泰国位居第二至第四。东南亚与中国地理位置接近，同时近年来东南亚国家的经济、社会持续健康发展水平均在逐步的提升，因而成为中国企业和人才出海的重要选择。而印尼作为东南亚第一人口大国自然环境优越、政治环境稳定，在东南亚各国中经济发展水平高，产业配套完善，因此吸引了众多想要出海闯荡的年轻人。
同比去年同期，一线城市求职者去新一线上半年一线城市求职者投递新一线%；投递一线%，投向二三线、一线城市投递新一线城市人才以年轻人为主，投递二三线以中年人为主
猎聘大数据显示，一线城市希望去向新一线城市的人才相对希望去向二三线上半年，一线城市投递新一线%；而一线城市投递二三线%。
猎聘大数据显示，近三年来曾“逃离”北上广深的职场人中，39.2%选择重新投递一线城市。其重新投递一线个月左右。
从2023上半年一线、新一线城市不同学历人才薪资情况去看，无论大专、本科、硕士、博士均是北京、上海、深圳的平均薪资最高。其中，本科学历北京平均月薪最高，为22109元；上海以21778元位居第二；硕士学历深圳平均月薪最高，为31481元，北京以31272元位居第二；博士学历深圳以45119元的平均月薪位居第一。
对比一线、新一线城市不同学历人才六年来的薪资涨幅，本科学历人才薪资涨幅最高的TOP5城市为上海、苏州、北京、杭州、西安。其中上海薪资涨幅最高，超30%。硕士学历薪资涨幅最高的TOP3城市为武汉、合肥、苏州，涨幅均在30%以上，西安、杭州硕士人才薪资涨幅亦较高。
2023上半年，跨地区投递北京、上海、广州、深圳的人才来源TOP10城市中，北京最吸引天津、上海、深圳、廊坊人才跨地区投递，其中廊坊、天津求职者投递北京的薪资涨幅均超30%；上海最吸引北京、苏州、杭州人才跨地区投递，在跨地区投递上海的人才来源城市TOP10中，武汉、成都投递上海的薪资涨幅均超30%。
深圳最吸引广州、北京、上海求职者跨地区投递。在跨地区投递深圳的人才来源城市TOP10中，武汉投递深圳后的薪资涨幅最高，达30.9%。广州最吸引深圳、佛山、北京人才跨地区投递。在跨地区投递广州的人才来源城市TOP10中，武汉投递广州薪资涨幅最高，为12.9%；上海投递广州薪资降幅最明显，降幅为8.9%；
猎聘大数据显示，杭州、南京、郑州、西安最吸引北京、上海人才跨地区投递。具体来看，2023上半年，跨地区投递杭州的人才来源城市TOP10中，上海、北京、南京位居前三。从南京、郑州、宁波、武汉、合肥跨地区投递杭州岗位的薪资涨幅均超10%。
南京最吸引上海、北京、苏州人才跨地区投递。在跨地区投递南京的人才来源城市TOP10中，徐州、合肥投递南京薪资涨幅最高，上海投递南京薪资降幅最明显。
跨地区投递武汉的人才来源城市TOP10中，深圳、上海、北京位居前三。从襄阳投递武汉薪资涨幅为25.3%；北京、深圳投递武汉薪资降幅最明显，均达15%以上。
跨地区投递郑州的人才来源城市TOP10中，北京、上海、洛阳位居前三。从南阳投递郑州薪资涨幅最高，为33.4%，其次是从新乡投递郑州，涨幅达28%；北京、上海、深圳投递武汉薪资降幅最明显，均超15%。
重庆最吸引成都、北京、上海人才跨地区投递。在跨地区投递重庆的人才来源城市TOP10中，北京投递重庆薪资降幅最明显，为23.6%；深圳、上海投递重庆的薪资降幅亦超19%。
青岛最吸引北京、济南、潍坊人才跨地区投递。在跨地区投递青岛的人才来源城市TOP10中，烟台投递青岛薪资涨幅最高，达17.8%；北京投递青岛薪资降幅最明显。
跨地区投递长沙的人才来源城市TOP10中，深圳、广州、北京位居前三。从株洲、湘潭投递长沙薪资涨幅均超15%；上海投递长沙薪资降幅最明显。
跨地区投递天津的人才来源城市TOP10中，北京、廊坊、上海位居前三。从沧州投递天津的薪资涨幅最高，为20.1%，从石家庄、保定投递天津的薪资涨幅在10.5%左右。
猎聘调研显示，超七成职场人对当前所在地工作生活感到满意。分城市来看，一线城市对当前所在地工作生活满意的占比超八成，高于其他城市。新一线%的满意度位居第二。二三线城市与四线及以下城市职场人满意度相对较一线、新一线城市低。二三线、四线及以下城市职场人对当前所在地工作生活不满意的第一大原因均为薪资待遇较低。二三线城市不满的第二大原因是工作机会少，四线及以下城市不满的第二大原因为当地教育、医疗等资源一般。一线、新一线城市不满的最主要的原因均为房价及生活成本太高。
加班慢慢的变成了当代职场人绕不开的话题，猎聘调研多个方面数据显示，42.9%的职场人日常经常加班。从经常加班职场人平均每天的加班时长看，1-2小时之间占比最高，为58.1%；其次是2-3小时之间，占比18.4%；一小时以内以12.9%的占比位居第三。
当被问及能够坚持这份经常需要加班的工作的原因，得票率最高的为当前市场情况下，离职不好找工作；房贷、车贷等还款压力以51.4%的得票率位居第二；孩子养育压力得票率为48.6%，位居第三。
猎聘调研显示，全国受访职场人中有81.8%对所在城市交通便利程度满意。分城市来看，一线、新一线城市职场人对所在城市交通便利的满意度基本持平，均在85%左右。这一占比高于二三线%和四线）超九成职场人单程通勤时间在1小时以内
当被问到每天上班的单程通勤时间，45.3%的职场人表示在30分钟以内，47.0%表示在30分钟到1小时之间，两者合计占比达92.3%。单程通勤时间在1小时之后的占比为7.7%。分城市来看，随着城市下沉职场人通勤时间变短。调研显示，四线及以下城市职场人近七成单程通勤时间在30分钟以内，二三线%，新一线%，一线城市则仅有两成。总的来看，一线城市职场人单程通勤时间大多分布在在30分钟-1小时之间，占比64.8%，新一线）超六成职场人月均通勤费用在300元以内
通勤费用方面，月均通勤费用在100-300元之间的占比最高，为41.5%，300-600元之间的占比为28.3%，位居第二。100元以内的占比为19.4%，位居第三。除此以外还有10.8%的职场人月均通勤费用在600元以上。
从不同代际职场人的打分情况去看，80后职场人职业安全感得分最高，为7.27；95前次之，以7.19的职业安全感得分位居第二。80后由于拥有多年工作经验，已然成为行业专家，在事业上也已取得一定成绩，因此职业安全感相对最高，而95前职场人进入职场多年，在众多岗位上慢慢的开始成为顶梁柱，因此职业安全感也相对较高。
70后职业安全感得分为7.06，位居第三；95后为6.86；00后职场人职业安全感得分最低，仅为6.44。95后进入职场的时间不久，且面临公司上有优秀人才、下有众多优秀00后应届生的冲击，因此职业安全感相比来说较低，而00后由于近年来毕业生人数屡创新高，加之当前就业环境的不确定性，导致00后整体职业安全感不高。
从不同学历人才的职业安全感打分情况去看，本科学历职业安全感最低，为7.06；大专、大专以下安全感得分分别为7.13、7.14，略高于本科学历。博士职业安全感得分最高为7.50，硕士以7.43的平均得分紧随其后。
4）影响职场人选择就业/定居城市的TOP3因素：工资水平、生活成本、就业机会
职场人在选择就业/定居城市时，城市工资水平是影响这一选择的主要的因素，得票率为64.8%；生活成本、就业机会位居第二、第三，得票率均在56%以上。此外，城市发展的潜在能力/实力、城市基本的建设水平、城市教育水平亦对职场人选择就业/定居城市影响较大。
5）职场人希望进入的行业TOP2：IT/互联网/游戏、电子/通信/半导体
当被调研职场人被问到求职时最希望进入哪些行业，IT/互联网/游戏以34.3%的得票率位居第一；电子/通信/半导体以25.7%的得票率位居第二；科研技术/商务服务、交通/物流/贸易/零售、机械/制造位居第三至第五。
被调研职场人中，34.8%表示有摆摊或开店做点小生意的打算。从收入维度看，薪资越低，有摆摊、开店意愿的人越多。分代际看，年龄越小打算摆摊、开店的人越多。00后有摆摊、开店打算的占比最高，达62.5%；95后以40.7%的占比位居第二。70后有摆摊、开店意愿的职场人占比最少，仅为20.8%。
人才流动对于社会、地方和个人都意味着新的机遇和挑战。伴随经济回暖，新一线、二三线城市等的发展，近年来人才下沉趋势明显。猎聘高级职场顾问建议，当前市场环境下，求职者在流动过程中一定要充分了解和考虑流入地的行业发展现状、薪资行情和生活方式等与自身的适配性，进而更好地进行职业选择，最终在职场上有自己的天地。