集微网音讯，近来科锐世界市场研究中心发布的2022年《人才市场洞悉及薪酬攻略》陈述数据显现，在芯片供给继续紧缺的布景下，集成电路范畴连续热度，各功能薪酬全线上涨，有经历的工程师、高品质人才、复合人才都十分缺少，上海区域的芯片人才市场之间的竞赛尤为剧烈。
其间，CPU/GPU领军人物、异构计算的领军人才，AI芯片研制总监年薪均来到200万~500万元区间，前者薪资涨幅高达20~30%，后者涨幅也到达10~30%。其间规划类职位仍然处于涨幅最快类型，换岗涨幅可多达50%。EDA软件研制工程师薪酬也来到60~120万元，涨幅20~40%。
科锐世界多个方面数据显现，芯片范畴本年首要人才缺口和抢手岗位会集在IC规划工程师、IC验证工程师、EDA软件研制工程师、半导体模型开发、数字验证工程师、FPGA专家、晶元封装工程师；模仿IC规划工程师、物理后端工程师、IP专家、CPU内核规划工程师、CPU验证工程师、ISP规划工程师、SoC体系架构师、AI芯片研制总监、导航芯片研制总监、CPU/GPU领军人物等。整体而言，高端领军人才稀缺，中层人才也不及国外足够。
在区域方面，人才缺口问题较杰出的江浙区域本年集成电路范畴抢手岗位，包含数字IC规划工程师、ASIC规划工程师、FPGA工程师、模仿IC规划工程师、射频IC规划工程师、射频模块规划工程师等。在大湾区，芯片收购专家/总监等成为急缺岗位；在西北区域（首要是西安），IC规划/验证、模仿规划等岗位最为抢手。
科锐世界副总裁张媛指出，从整个芯片工业链的上下游来看，工业链每个环节对人才的需求度都十分高，特别是规划类和研制类人才，对从业人员的基本素质要求比较高。从薪资来看，本年职业薪酬水平上涨显着，首要涨幅较高的岗位会集在规划研制类岗位。因为芯片职业人才教育训练周期较长，现在人才的存量难以跟上工业的开展速度。
从工业久远开展来看，无论是工业人才教育训练仍是人才开展都亟待多方协作以及更多方针歪斜支撑。除了高精尖人才的培育，更重要是关于一般技能从业人员的培育和保存。为了应对职业人才缺少，渐渐的变多的芯片企业也发力校招，关于高校聚集地例如北京、上海、南京、武汉、西安等地进行人才吸纳，不断扩大工业人才队伍。（校正/Mike）
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