任正非曾说钱给得多了，不是人才也变成了人才，意思是对职工要多给钱，鼓励他们尽力，变成人才，而也确实是这么做的，高薪＋分红。
马云曾说，职工要离任，一是钱给少了，二是受委屈了。很明显也是说钱有必要给够，只要给够了钱，职工才不会要走人，而阿里给职工也是高薪＋分红。
那么咱们今日就来比照下，当时最让人重视的几大科技公司，看看职工们的薪酬怎么，终究谁高谁低？终究给得多不多？
首要说说华为，依照2021年的报表，华为在工资待遇上的开支高达1371亿元，一共有职工近19．5万，职工人均年薪为70．3万，月薪均匀5．86万。
再看看腾讯，2021年公司共有112771名职工，2021年人均年薪为84．7万元，均匀月薪为7．06万元。
接着看看联发科，上一年职工均匀年薪新台币513．79万元（约113万元）。台积电上一年职工的均匀薪酬为新台币246．3万元（约54万元）。
别的台湾的IC大厂联咏职工均匀年薪也达新台币516．2万元（约113万元），瑞鼎职工均匀年薪更高达新台币611．9万元（134万元）。
再来比较下中芯世界，据报表显现，2021年末一共有职工17681人，其间研制人员1758 人，均匀薪酬为41．2 万元，至于其它人员的均匀薪酬，则不太清楚。
从这些数据剖析来看，很明显非制作企业的待遇高，比方联发科、华为、腾讯、联咏、瑞鼎这些都对错制作企业，联发科、联咏、瑞鼎都是IC规划企业，只规划，不制作芯片，需求的人才要求更高，所以待遇更高。
而台积电、中芯世界由于有制作工厂，全体待遇水平就相对低一些，但台积电可以均匀到达54万，中芯研制人员才41．2万，相差是比较大的。
不过我们要注意的是，这儿仅仅指公司付出的薪酬，并不包含分红、股权鼓励这些，像华为本年拿出614亿分红职工，还有腾讯、阿里等给的股权鼓励并不算的，这些算起来，就更多了。