《我国集成电路工业人才白皮书（2017-2018）》多个方面数据显现，截止到2017年年末，我国集成电路职业从业人员规划在40万人左右。2020年前后，人才缺口将到达32万人。
谈到集成电路人才的问题，清华大学微电子研讨所副所长，清华大学微电子与纳电子学系，王志华教授一脸严厉，进门时欢迎我的笑意都消失了。他说，“咱们正在向着集成电路大国的方针尽力，也便是依照以十年为方针的周期来规划。尽管不是需求三十几万工程技术人员悉数立刻到岗，可是，现在人才教育训练的增速仍是没有合格。以现在的人才培养速度，未来十年的人才培养的数量和需求依然不匹配。”
王志华教授目光炯炯。他持续说，“可是，在这个不达观的布景下，咱们还有一部分集成电路工程技术人员丢失到金融和软件职业。这不仅仅是薪酬的问题。由于薪酬不是仅有决议人才去留的要素。现在，许多华为海思等企业都能开出年收入30万元的市场价。职业间薪酬差异一直存在，企业和高校都要持续查询和研讨人才丢失的中心原因，为职业留住人才。
以北京大学为例，2018年本科结业生中微电子科学与工程33人。集成电路硕士37人。为此，我专门找到一位2019年北京大学微电子专业集成电路应届硕士，打听了这37位同学的结业去向和薪酬。依据该名同学介绍，同学们的去向，以华为海思居多，约占了40%。有去巴龙部分做5G芯片，有去泰山部分的。有去复旦微电子公司等国企的，也有去德州仪器，英特尔等外资企业的。有的同学挑选比特大陆、寒武纪等勇于探索商业模式的公司。还有部分同学持续进修，攻读博士学位。当然，也有同学丢失到进入金融（银行）和软件职业，没选集成电路职业。
据该名同学泄漏，华为海思半导体公司能给北大应届硕士开出28到33万的年薪，详细情况要看同学们的商洽才能和本身才能本质的差异。
现阶段，单纯依托高校培养人才不能满意工业需求。据统计，全国每年集成电路专业范畴结业进入本职业的人才占比偏低，仅有12%左右的结业生进入本职业工作。《我国集成电路工业人才白皮书（2017-2018）》查询指出，我国集成电路职业在52个职业中排名第6位，均匀月薪为9120块钱。可是，集成电路人才生长周期相对较长。薪资待遇与互联网、金融等职业比较还存在必定距离。
两千三百多年前《战国策》千金买马骨的故事还在撒播。而今日，科技职业人才的争夺战才刚刚打响。