科锐世界李涛以《集成电路范畴人才趋势洞悉与实践》为主题，从一线事务视角为在场的企业家们共享了该范畴人才商场供需两头的改变、趋势、影响要素以及对应主张。
依据近十年我国半导体相关企业注册量及其增速数据，2019年-2021年期间，职业进入快速地开展阶段，公司数以近乎翻倍的速率增加，并带动人才抢夺的空前热潮。
但自2022年以来，增速呈现显着回落，刊出公司数迎来新高，很多的草创企业消失，职业全体回归理性。
首先是国资企业和较大规划的非公有制企业，不管从线上招聘渠道所发布的职位量，仍是与人力资源组织协作的职位需求量上来看，都呈现出直线上升的趋势；
而外资企业，特别自上一年年末以来，对中心研制人员的需求敏捷衰减，现有的人才需求大多散布在在现场服务人员、设备修东西的人等岗位上；
最终是创业企业，与2019年比较，人才需求量下降显着，要求也更加苛刻，更注重有经历、能实操落地的人才。
集成电路研制人才自身就具有培育周期长的特色，人才供应长时间难以满意用人需求，从而引发企业之间剧烈的人才竞赛。因而，一些要害要点岗位的商场薪资一路水涨船高，遍及达到了比较高的水准，部分抢手岗位的换岗涨幅可达50%以上。
而从全国全体状况进一步聚集到姑苏当地商场，在人才流动上又呈现出哪些不同的特色呢？针对这一问题，李涛说到，从招聘数据剖析来看，当时姑苏对半导体人才的需求量在华东地区仅次于上海。
而影响跨区域人才来姑苏开展的根本原因则有以下几点：一是姑苏当地集聚的半导体企业规划不够大，开展尚不老练；二是薪资水平与一线城市比较，竞赛力有所缺乏；三是Fab人才倾向于考虑规划相对更大、时机更多的无锡或许上海。
关于集成电路企业来说，未来，在人才引入方面需求加强内外部才能共建，经过企业管理层、HR部分与专业人力资源组织通力协作，共同提高人才获取、鉴别与招引的才能，从而提高企业中心竞赛力。