。接下来，蟾宫折桂的学生们要开端填写自愿了。不知道有多少学子会在他们的自愿一栏挑选填写微电子专业或电子工程等相关专业。
据报导，跟着数字技能、人工智能技能的快速演进，作为底座的半导体人才的缺口也渐渐变得大。在这一职业全球最卷的三地，也便是我国大陆、我国台湾、韩国，尽管都是严防死守，还会时不时报出三地彼此挖人的新闻。
韩国媒体前不久报导，近期，我国大陆半导体企业一再在韩国招聘网站上发布招聘信息。韩国下一代智能半导体基金会负责人金亨俊说：“许多进入板桥等韩国半导体区的我国公司，向韩国半导体工程师供给高薪和补贴的状况并不罕见。”
2015年，我国有关部分发布了《我国制作2025方针》，到2025年我国大陆将把半导体自给率提高到70%。人力资源是完成这一方针的强力保证。为此，我国半导体职业协会规划2023年末要将我国的半导体从业人员增加到76万人。这背面的实情是，我国大陆曩昔在半导体范畴，人才储藏是严峻不行的。
于我国大陆，当然是要加速培育。为此，近年来，我国的“双一流”院校，都纷繁树立微电子学院或集成电路学院，大力向企业和研究机构运送专业人才。比方，南京大学电子科学与工程学院每年的毕业生，基本上被有名的半导体或ICT工业范畴的大企业包干了。当然，他们大部分的学历起点已经是硕士。
人才培育是需求周期的，怎样快也快不过项目和厂商的急迫需求。特别是2018年后，由于美国对我国集成电路工业建议种种约束，我国集成电路的本乡化进程加速，是全工业链式的加速，因而，我国不只是需求某一类工程师，而是全工业链都需求工程师。职业人才的局势是罕见的“僧少粥多”的状况。
本乡人才不行，只得寻求人才的“全球化”，我国大陆目光所及之处，便是向韩国、向我国台湾地区寻求人才。究竟，全球半导体工业的人才，很大部分，特别是制作范畴的人才，这两地是有较大储藏且是抢先的。
但实际上，韩国和我国台湾，也由于逐步注重半导体工业，人才也开端有所缺少。比方，台积电近来谈到海外布局时，董事长刘德音就表明，德国厂方面，台积电已派团队去德国两三次，最忧虑的是人才供给及劳工问题。台湾半导体工业起步于上世纪80年代中后期，虽有较长时刻的储藏，且我国台湾半导体人才表现出较高的性价比，但跟着大学因缺少教授、博士生削减等要素导致扩招遇到妨碍，致使供给也呈现缺少。
至于韩国，在2021年发布了雄心壮志的举国半导体方案，未来十多年内，将出资超4000亿美元，树立全球最大的芯片制作基地，目的与我国和美国一道在全世界内抢夺芯片主导地位。如此巨大的方案，天然需求巨大的人力资源。
如，在这一方案中担任要角的三星，前段就从台湾地区挖了一名要角。据报导，三星电子近来聘请了从前担任台积电研制副处长的林俊成来担任半导体（DS）部分先进封装事务团队副总裁。
半导体人才缺少，其实是由于半导体人才需求丰厚的实战经验才干不断生长，并不是依托脑袋里的灵光一闪。人才生长期较长，这也进一步加重了人才的稀缺性。这也令我国大陆、我国台湾、韩国三地间，彼此间的挖角变得不可避免。
所以，想好了吗？半导体人才如此紧缺，身为年青学子的你，要不要试试微电子等有关专业呢？这些十分有可能是长红不衰的专业，当然，也是充溢应战的专业。挑选微电子等有关专业，既利己也利国。